Сотрудники кадрового центра рассказали аркадакцам о видах поддержки безработных

В Аркадакском кадровом центре «Работа России» продолжается реализация различных мер государственной поддержки в сфере занятости населения. Среди них - профориентация, социальная адаптация и различные виды государственной помощи. Это далеко не полный перечень видов поддержки безработных и работодателей.

Новый национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», инициированный президентом РФ, призван помочь качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей, благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства. Его цель к 2029 году полностью обновить в стране всю сеть службы занятости, где предприятия смогут получать адресную поддержку, а соискателям помогут не только найти работу, но и сформировать карьерный трек, обновить профессиональные знания или получить новую востребованную специальность.
Инициативы проекта: «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости», «Человек труда».
Как отметила руководитель Аркадакского кадрового центра «Работа России» Евгения Дмитриева, эта политика начала осуществляться раньше. В минувшем году в соответствии с заключенными договорами на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования профессиональную подготовку в Аркадакском районе прошли 32 человека, что составляет 145,5 процента от планового показателя.
13 человек прошли обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости», в том числе 7 граждан из категории 50 лет и старше.
Услуги по профессиональной ориентации получили 206 человек, что составляет 139,2 процента от планового показателя на 2024 год.
В рамках мероприятия по организации переезда и переселения безработных граждан в другую местность было трудоустроено трое безработных.
Отличие в работе центра 2025 года - новые правила формирования электронных учётных дел работодателей и соискателей на платформе «Работа в России». Дела автоматически заведут в ЦЗН при первом обращении организаций и соискателей за поддержкой в поисках работы. Пополнять и актуализировать данные будут при сдаче отчётов для центра занятости и профилировании. Хранить данные в учётных делах будут 5 лет. Это поможет более чётко и целенаправленно работать в сфере кадровой политики. Уже сегодня это позволяет на более широком уровне анализировать данные соискателей, оценивая их на соответствие требованиям работодателя, а также создавать обучающие программы для успешных кандидатов и даже планировать их карьеру.
Ольга Хмельнова.