Прокурор рассказывает: как правильно оформить письменное согласие работника

Прокурор Аркадакского района Анастасия Решетняк разъясняет, что подразумевается под письменным согласием работника в соответствии с трудовым законодательством (ст. 60.2 ТК РФ).

Такая работа выполняется в течение обычного рабочего дня без освобождения от основных обязанностей и оплачивается отдельно - размер доплаты определяют по соглашению сторон с учётом содержания и объёма новых функций.

При этом простая запись в приказе «Ознакомлен, согласен» требованиям закона не соответствует. Работник вправе потребовать, чтобы с ним оформили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть чётко зафиксированы дополнительная функция, возлагаемая на сотрудника, объём работы (перечень задач, количество объектов и т. д.), срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты за её выполнение. Такое соглашение защищает права и работника, и работодателя.

Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя письменно за три рабочих дня. Аналогично может поступить и работодатель. Если условия дополнительной работы меняются, нужно заключить новое дополнительное соглашение.

Подготовила Валентина Евдокимова.