О самых распространённых нарушениях трудового законодательства рассказывает Алексей Санников

В сегодняшнем интервью руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников даёт ответы на многие вопросы, касающиеся различных нарушений в области трудового законодательства. А также он расскажет о правилах оплаты труда работников.

- Какие наиболее распространенные нарушения трудового законодательства случаются в нашем регионе?
- В Саратовской области наиболее распространенными нарушениями в области трудового законодательства, являются нарушения, касающиеся оплаты труда работников.
- Есть ли статистика по таким примерам? Какие это нарушения?
- Наиболее часто встречаются нарушения в части невыплаты работникам окончательного расчета при увольнении, задержки отпускных, задержка заработной платы или вообще ее невыплаты.
- Имеет ли право работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума?
- Работодатель вправе платить зарплату ниже прожиточного минимума, если при этом выплачиваемая заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
- Какой уровень МРОТ установлен в Саратовской области?
- МРОТ в Саратовской области с 1 января 2025 года равен 23 000 руб.
- Имеет ли право работодатель платить зарплату ниже МРОТ?
- Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
- Из каких частей состоит заработная плата?
- Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя три составные части:
1.Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
2.Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).
3.Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
- Как понять, что тебе задерживают заработную плату?
- Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Приведу пример, чтобы было более понятно: если у вас зарплата за июнь, то последняя дата выплаты должна быть не позднее 15 июля. Если зарплату выплатили позже – это нарушение трудового законодательства, значит, вам задерживают заработную плату. Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то вам должны произвести выплату накануне. Например, если выпадает на субботу или воскресенье, выплатить должны в пятницу.
- Можно ли приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы?
- Если работодатель не выплатил вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.
- Положена ли компенсация за задержку заработной платы?
- В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.
- Выплатят ли заработную плату, если уволиться?
- Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.
- Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
- Не менее, чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Премия. Обязанность или право работодателя?
- Устанавливать премию работникам является правом работодателя в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
- В завершение, я попрошу вас еще раз озвучить: что делать работнику при возникновении конфликтной ситуации с работодателем?
- Вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: 8(8452)24-59-91;
• пожаловаться в районную прокуратуру;
• подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).