Лето – время для отдыха от работы

Лето – это пора отпусков. Именно в это время года большинство работников предпочитают отдыхать. Сегодня «Сельская новь» публикует ответы главного инспектора Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексея Санникова на часто задаваемые вопросы наших читателей.

- Алексей Сергеевич, сколько раз в году можно ходить в отпуск?
- Трудовой кодекс разрешает разбивать отпуск на несколько частей, но с одним условием: одна часть должна быть не меньше 14 дней. Ещё одно важное условие - согласие работодателя. То есть, если Ваш начальник по каким-то причинам не хочет, чтобы вы делили отпуск, придется отгулять все дни в один присест.

- Традиционно летняя пора самая любимая для отпусков. Но невозможно всех работников отпустить отдыхать в одно время. Чтобы как-то разрешить этот вопрос, работодатель составляет график отпусков. Вот тут и возникает вопрос: кому идти в отпуск летом, а кому дожидаться своей очереди осенью или зимой. Есть ли категории работников, которые имеют право выбирать дни, когда они могут уйти в отпуск?
- Да, такие категории есть. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
- супругам военнослужащих;
- ветеранам;
- работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";
- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
- работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
- работникам в возрасте до 18 лет.
График отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.

- Можно ли заменить отпуск выплатой денежных средств?
- Да, трудовым законодательством предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но только превышающая 28 календарных дней и на основании письменного заявления работника.
Исключение: беременные, несовершеннолетние, работники вредных и опасных производств. Они должны отдыхать все положенные дни.
- Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?
- Да, такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
- если инициатива исходит от самого работника;
- достигнуто соглашение между работником и работодателем;
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

По материалам пресс-службы Государственной инспекции труда в Саратовской области.